10 причин использовать LINKEDIN для поиска работы
В первой статье нового года поговорим о том, почему же именно профессиональная социальная сеть LinkedIn может стать хорошим подспорьем в поиске работы. Не говорю «единственным», потому что в активном поиске чем больше разных каналов вы задействуете (сайты по поиску работы, сциальные сети, сайты компаний, нетворкинг, профессиональные мероприятия и пр), тем выше вероятность найти именно то, что вам нужно – работу с интересными задачами и ожидаемым доходом.
А мы остановимся именно на LinkedIn, потому что его потенциал для развития карьеры крайне недооценен русскоговорящими профессионалами в UK. Очень часто слышу: Он не работает? А зачем он нужен? Он сложный? Я там профиль завел(а) и бросила.
Вот вам аргументы в цифрах (статистика на январь 2018):
- В LinkedIn более 500 млн пользователей из 200 стран.
- Великобритания занимает 4 место по количеству пользователей, после США, Индии и Бразилии.
- В LinkedIn 22.8 млн пользователей из UK.
- В UK 186 тысяч пользователей из сферы Staffing and Recruiting.
- За период с 10 декабря 2017 по 10 января 2018 в LinkedIn для соискателей из Великобритании выложено 487 тысяч вакансий (и это без учета вакансий в ленте рекрутеров!).
Убедительно? Мне кажется, очень!
А теперь поговорим, почему искать работу через LinkedIn еще и удобно. Это кусочек из моего тренинга «LinkedIn для поиска работы».
10 причин для поиска работы через социальную сеть LinkedIn
- Люди могут искать работу и «не светиться».
LinkedIn пишет прямо в своей политике о том, что они считают поиск работы – строго конфиденциальным занятием. Вы можете откликаться на ваканси без опаски, что об этом узнает ваш текущий работодатель.
То есть, если не писать в профиле открыто looking for new opportunities и активно не вступать в группы с названиями, в которых содержатся слова Jobs, Vacancies и прочие термины, намекающие на то, что вы посматриваете на сторону, никто не догадается о том, что вы ищете работу. Хотя, резкое обновление профиля тоже зачастую наводит на подозрения, но это уже можно объяснить знакомством со мной и желанием развивать свой профессиональный бренд.
- Все профили LinkedIn оформлены по одной структуре.
Состав структуры профиля одинаков для всех пользователей – в него легко перенести свое CV, посмотреть, как выглядят другие представители вашей профессии, а в платном аккаунте еще и посмотреть навыки, которые подходят для разных вакансий, а так же есть возможность сравнить себя с другими соискателями. Очень удобно.
- Можно дать понять, что вы ищете работу, прямо в профиле.
Если вы отчаянный или работа нужна как можно быстрее (и ваш работодатель уже об этом знает), то можно использовать советы из предыдущего пункта с точностью до наоборот. Пишите, что вы можете приступить к работе немедленно, что вы открыты к новым возможностям и предложениям, активно вступайте в группы по поиску вакансий и предлагайте свою кандидатуру рекрутерам напрямую прямо в комментариях к опубликованным в их ленте (подходящим вам!) вакансиям, пишите им тут же письма. В общем, зеленый свет.
Единственный минус – как выяснилось, рекрутеры не делят людей по признаку ищет он работу прямо сейчас или нет, а больше обращают внимание на опыт работы и результаты. Поэтому рекомендую просто написать в Summary, что вы можете приступить к работе прямо сейчас (если уже в открытом поиске), а во всех остальных случаях демонстрировать свою заинтересованность просто детальным заполнением опыта работы и активными действиями – откликами и письмами.
- Можно просто обновить профиль и работа найдет вас сама.
Да-да, эта мечта любого соискателя в LinkedIn становится реальностью. Рекрутеры постоянно прочесывают сети в поисках наиболее подходящих кандидатов (от этого ведь зависит их заработок), поэтому максимально полное представление себя и своего профессиональног опыта может привести к последствиям, на которые вы не могли рассчитывать даже в саых смлых мечтах.
Однажды ко мне пришла на тренинг девушка, недовольная своей работой, но не планирующая ее менять. «Обновлю, - сказала – «профиль, а когда настанет время, буду его активно использовать». Время не настало. Через несколько месяцев она написала, что ее схантили в отличное место и даже делать ничего не пришлось. Очень частый случай. Но, надеюсь, вы понимаете, что если у вас прекрасный профиль, но невостребованный опыт – интереса не будет. Совет: поработайте сначала над карьерной целью и CV.
- Нет «контентного беспорядка».
В отличие от других социальных сетей, в LinkedIn не принято писать о семье, детях, выкладывать фотографии в купальниках и спрашивать, от чего у вашего младенца пятнышки на попе. Здесь контент сугубо профессиональный. Это может кому-то показаться минусом – ведь из-за этого сеть кажется холодной. А с другой – если правильно настроить ленту, подписавшись на професиональные издания, активных авторов, нужные компании – можно получать самые свежие новости и тренды, не выискивая их среди постов о том, как прекрасна чья-то елка, новогодний салат, и лица родственников за праздничным столом А знание трендов позволяет получить дополнительные баллы на интервью.
В следующей части статьи я расскажу про оставшиеся 5 причин и, надеюсь, после этого ваша рука потянется к заветной ссылке www.linkedin.com, чтобы проверить, а как обстоят дела с вашим профилем.
Удачи!
Эвелина Волкова
Журналист
Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт
Еда
Бывает ли выпечка полезной, спросите вы? Несколько советов как сделать выпечку более полезной
Считается, что иммиграция - это стресс. Я помню, как первое время в Англии тщетно пыталась понять, что мне...
Для обеспечения безопасности клиентов будут введены строгие правила
0 Комментариев