Доклад парламента: не заставляйте женщин надевать на работу туфли на высоком каблуке
Закон должен строже наказывать работодателей, заставляющих женщин надевать на работу обувь на высоком каблуке, пришли к выводу депутаты британского парламента.
Два парламентских комитета - Комитет по петициям и Комитет по правам женщин и гендерному равенству - высказались за более эффективное применение закона, запрещающего дискриминирующий дресс-код на рабочем месте.
Это стало ответом на петицию, поданную секретарём Николой Торп (Nicolа Thorp), которая была отправлена с работы домой за то, что не надела высокие каблуки. Инцидент произошёл в прошлом году. Петиция Торп набрала более 152,000 подписей.
По словам Торп, она отказалась подчиниться правилам кадрового агентства Portico, согласно которым она должна была носить туфли с каблуком высотой от двух до четырёх дюймов (примерно от 5 до 10 см).
Торп доказывала, что носить обувь на таком каблуке целый день было бы вредно для ног, а также указала на то, что её коллеги-мужчины не обязаны следовать таким же строгим правилам в отношении дресс-кода.
В комитеты также заслушал сообщения женщин о том, что работодатели заставляли их надевать более короткие юбки, расстегивать блузки, а также выпускали правила, касающиеся оттенка лака для ногтей и цвета волос.
"Правительство сказало, что навязанный Николе Торп дресс-код был противозаконным, но Комитеты узнали, что правила, обязывающие женщин надевать высокие каблуки на рабочем месте, по-прежнему широко распространены", говорится в совместном докладе комитетов.
Депутаты пришли к выводу, что принятый в 2010 году закон, который должен защищать женщин от такой дискриминации, на деле не справляется со своей задачей.
"Закон не только должен заключать в себе чёткие принципы, но и действовать на практике. Правительство заявило, что то, как повел себя работодатель с Николой Торп, нарушало закон, но это не помешало тому, что её отправили домой, не заплатив за работу", - сказала председательница Комитета по петициям Хелена Джонс (Helena Jones).
Комитеты заявили, что правительство должно убедиться в том, что компании хорошо понимают закон, и увеличить штрафы для его нарушителей.
Источник.
Kalina Vylcheva
Редактор новостей, журналист
Carrier
LinkedIn – один из лучших каналов поиска работы в Великобритании..
Кадровики больше всего не любят текучесть кадров. Взять человека на работу это уже дорогое удовольствие, а потерять хорошего специалиста
Две трети таких вакансий висят на сайте как минимум 60 дней.
0 Comments