10 типов профилей в LinkedIn. Какой у вас и как его улучшить?
Часть 1.
Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и одноименная статья Карен Янкович
, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети:
- Управленческий (Executive)
- Предпринимательский (Entrepreneurial)
- Соискательский (Job Seeker)
- Нетворкинговый (Networker)
- Марктинговый (Marketer)
- Экспертный (Thought Leader)
Так как я работаю с русскоязычным сегментом LinkedIn в разных странах: UK, Аргентина, Италия, Франция, Израиль, то классификция основана на анализе более 10 000 личных профилей профессионалов и предпринимателей, владеющих русским, как родным, в дополнение к другим иностранным. Давайте рассмотрим их по по 4 основным признакам:
- Заполненность профиля.
- Количество контактов.
- Активность (посты, комментарии, «лайки»).
- Коммуникации – насколько активно эти пользователи отвечают на личные сообщения и принимают запросы на присоединение.
1 тип «Заблудившийся»
Люди, перепутавшие профессиональную сеть с личной. Профиль часто не заполнен. На фото – с ребенком или в маскарадном костюме».
Количество контактов минимальное. Посты из разряда: «А вот я пою», «А вот мы с ребенком прыгаем в воду» «Вах, какая красивая полуобнаженная девушка». Несмотря на то, что LinkedIn – социальная сеть и ничто человечесое ей не чуждо, такие посты все же лучше приберечь для других мест.
В переписке такой человек малоактивен и малополезен, вероятнее всего, занимает низкую должность и ничего не решает.
2 тип «Завел и бросил»
Около 80% русскоговорящих профессионалов и предпринимателей, к которым я обращаюсь с вопросом: «А используете ли вы LinkedIn в своей карьере/бизнесе?» отвечают мне именно так.
Человек может догадываться о пользе LinkedIn, но так как не все инструменты на поверхн??сти, зачастую, дальше заполнения дело не идет и остатся стойкое ощущение, что LinkedIn не работает и вообще «это базар, где постоянно что-то впаривают».
Такой профиль заполнен неподробно, фотография – какая под рукой была в момент заполнения, ту и поставили – все равно не пригодится. Контактов – единицы в лучшем случае.
Активности нет – неинтересно, и не хочется. В переписку тоже не вступают, так как приходящий от LinkedIn «спам» с приглашениями в сеть контактов и личные сообщения безжалостно удаляются.
3 тип «Рассматриваю предложения. Тихо».
Вот здесь уже начинают попадаться наши клиенты. Детально заполненный профиль, профессиональная фотография. Активности не много, но неспешное целенаправленное развитие позволяет появляться на горизонте хэдхантеров и рекрутеров.
Внешнего проявления поиска нет, в группы с вакансиями не вступают. Но предложения получают в завидной регуляростью – ибо LinkedIn как раз был и создан для поиска персонала, и там для обнаружения «жемчужин» есть все инструменты.
Посты нерегулярные, чаще перепосты на околопрофессиональную тематику.
В переписку вступают активно, на интересные вакансии могут откликаться.
4 тип «Активно ищу работу»
Активность поиска не всегда зависит от заполнения профиля. Потом они приходят к нам и жалуются на то, что через LinkedIn невозможно найти хорошую работу, что им не отвечают и не звонят. После аудита профиля выясняется, что он либо не заполнен, либо в нем нарушены настройки видимости (например, не видно фотографии или не показаны обязанности).
Это худший сценарий. Обычный же – хорошо заполненный профиль, в заголовке указано Looking for new opportunities или что-то аналогично призывное.
Количество контактов чаще около 1000.
Посты и комментарии связаны в основном с поиском работы, ибо кроме этой темы ни на чем сосредоточиться уже не могут. Участники групп с вакансиями.
Переписку инициируют сами, активно рассылая всем свои резюме в личные сообщения.
5 тип «Recruiting forever»
Это особая каста обитателей LinkedIn. Те, кто занимаются рекрутингом профессионально выжимают из сети все возможности – это и грамотно оформленный профиль и контакты в Summary и список вакансий в работе во всех доступных местах: загловке, Summary, ленте новостей, описании последнего места работы.
Контактов почти всегда очень много – они активно развивают профессиональную сеть.
Контент – чаще описания вакансий, но может быть и собственные публикации о рекрутинге, взаимодействии с кандидатами. И в целом достаточно активны.
На контакт идут охотно, но если просто получают резюме, которое их не интересует, могут не ответить.
В следующей части обсудим еще 5 типов личных профилей в LinkedIn. Расскажу о львах и ежиках в тумане.
Удачи!
Olga Silverman
Карьерный коуч, LinkedIn-тренер
Columns
Влияют ли этнические корни той или иной нации, ее менталитет и экономический характер на исторические процессы в мире и в отдельно взятых странах?
Если нам кто-то приглянулся, мы пытаемся считать в его онлайн-поведении знаки и признаки взаимной симпатии. И снова проваливаемся в ту же серую зону, в которой
Once, in more normal times, August in Britain was called «the silly season»
0 Comments